eitaroh7407 https://blog.hatena.ne.jp/eitaroh7407/ 堀口英太郎のブログ https://eitaroh7407.hatenablog.com/ 【12月20日 連続投稿2099日目】 サーバントリーダーシップのスタイル。従来の支配型と比較して、「支援型」のリーダーシップで、部下の能力を肯定し、お互いの利益になる信頼関係を築く。組織のメンバーの能力を最大限に引き出す環境づくりに奉仕する、そういった意味合いも含まれています。 働き方が多様化し、上司が命令を出して部下を支配する従来型のリーダーシップでは、コントロールできなくなっています。部下が自ら考え納得感をもって自主的に行動できるよう促す。それがサーバントリーダーシップが求められている背景でもあります。 相手の話をよく聞く、傾聴が必要だと言われます。確かにその通り。相手の話を聞いて対話し… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feitaroh7407.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F20%2F164228" title="サーバントなリーダー - 堀口英太郎のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-20 16:42:28 rich https://eitaroh7407.hatenablog.com/entry/2024/12/20/164228 1.0 100%