eitaroh7407 https://blog.hatena.ne.jp/eitaroh7407/ 堀口英太郎のブログ https://eitaroh7407.hatenablog.com/ 【3月20日 連続投稿2554日目】 部下の成果が上がらない時、根性論で解決しようとしていませんか？従業員のパフォーマンスを最大化させるために、マネジメント層が押さえておくべき「4つの掛け算」。 能力（スキル）、意欲（情熱）、役割の認識（期待の理解）、環境（サポート）の「掛け算」で決まります。ポイントは「足し算」ではない点です。たとえ能力とやる気が100点でも、役割の認識がズレていれば、成果はゼロになりかねません。 パフォーマンスが停滞している原因は、スキル不足か、それとも目標の不一致か。この4つの視点で分解すると、次の一手が見えてきます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feitaroh7407.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F03%2F20%2F154442" title="4つの掛け算 - 堀口英太郎のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-20 15:44:42 rich https://eitaroh7407.hatenablog.com/entry/2026/03/20/154442 1.0 100%