electricalengineer https://blog.hatena.ne.jp/electricalengineer/ 研究開発者のブログ https://electricalengineer.hatenablog.com/ Uターン転職 business.nikkeibp.co.jp 「ソニーショック前夜、うつ社員が急増した」のまとめ 出井さんは自己顕示欲から過去を否定して全てを変えた 出井さんは創業者世代を超えようとして失敗した 出井さんは自分が主導したことでないと気に入らない。過剰なトップダウン 土井さん提唱のフロー経営は現場の内発的なモチベーションを重視する ソニー創業者は、現場を信頼して任せる経営だった 経営者は、葛藤が強いと自分が主導しないとうまくいかないと思ってしまう 出井さんは周りをイエスマンで固めた 上司のいうことしか聞かないエンジニアは三流 出井さんは、社内エンジニアの意見を全く聞かずに外部コンサルを重宝した… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Felectricalengineer.hatenablog.com%2Fentry%2F2016%2F06%2F18%2F092834" title="経営者としてあるべき姿とは（ソニーから学ぶ） - 研究開発者のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/e/electricalengineer/20160618/20160618092630.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-06-18 09:28:34 rich https://electricalengineer.hatenablog.com/entry/2016/06/18/092834 1.0 100%