elm200 https://blog.hatena.ne.jp/elm200/ elm200 の日記(旧はてなダイアリー) https://elm200.hatenadiary.org/ 前回のエントリアメリカの組織から日本の社畜問題について考える - Rails で行こう！で現代日本の最大の社会問題は、滅私奉公・転職困難という「社畜」問題かもしれない、と述べた。中小企業には比較的人材の流動性はあるが、日本経済を支配する大企業の人事政策はきわめて硬直的である。大企業の正社員になる方法は、原則として、新卒時に入社することだけである。たとえ中途採用で入ることができても「生え抜き組ではない」という色眼鏡で見られ、出世は期待できない。転職しようとしても、中途採用のよい職が極端に少なく、収入の減少を覚悟しなければならない。結果として、会社にしがみつくしか方法がなく、会社がいかに理不尽な異… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Felm200.hatenadiary.org%2Fentry%2F20100301%2F1267455254" title="日本の組織はなぜ人を切れないのか - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-03-01 23:54:14 rich https://elm200.hatenadiary.org/entry/20100301/1267455254 1.0 100%