emiijo https://blog.hatena.ne.jp/emiijo/ 追憶 https://emiijo.hatenadiary.org/ 内発的動機付けの重要性が繰り返し語られていた本。まず、「仲間に対する信頼感」と「経営に対する信頼感」がなければならない。 これらは個人の一歩を踏み出す勇気を支える「セーフティーネット」という位置づけだ。 いずれの信頼感にとってもキーになるのが「対話」。組織が風通しがよくなければならない。 問題を「見える化」していく。はやいうちに問題の芽をつみとれば、組織の腐敗は避けられる。「ほかの人に協力し合うことでお互いに利益を享受できる」という環境をつくる これはまさに、神戸大・鈴木竜太教授の主張と同じだ。関わりあう職場のマネジメント作者: 鈴木竜太出版社/メーカー: 有斐閣発売日: 2013/02/22… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Femiijo.hatenadiary.org%2Fentry%2F20140428%2F1398697698" title="「なぜ社員はやる気をなくしているのか」のまとめ - 追憶" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51F7HG--iTL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-04-28 00:08:18 rich https://emiijo.hatenadiary.org/entry/20140428/1398697698 1.0 100%