tune https://blog.hatena.ne.jp/tune/ Retty Tech Blog https://engineer.retty.me/ 組織 オンボーディング エンジニアリングマネージャーの常松です。 最近のRettyは定期的に新しいメンバーが入ってくる状況にあります。 新メンバーに能力を少しでも早く発揮してもらえるよう、オンボーディングの改善に取り組んでいます。 上記は6/13に開催されたEngineer Onboarding Meetup #1で、VPoEの小迫が登壇した際の資料です。 オンボーディングとは 企業が新たに採用した人材を職場に配置し、組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れプロセス を意味します。 誰に聞いたら良いのかという「人の課題」、前提とするべき知識が揃っていない「情報の課題」、会社・部門からの期待値とずれが… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fengineer.retty.me%2Fentry%2F2019%2F08%2F20%2F120000" title="エンジニア オンボーディングの改善取り組みの紹介 - Retty Tech Blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/109659929/155427926327098 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-20 12:00:00 rich https://engineer.retty.me/entry/2019/08/20/120000 1.0 100%