enzyme_chemistry https://blog.hatena.ne.jp/enzyme_chemistry/ enzyme_chemistry’s blog https://enzyme-chemistry.hatenablog.com/ ロールモデルは重要である。 弊社では、若手がどんどんやめている。 若手で集まり話題となるのが ・役職は、半数以上が他社からの転職組 ・上司の御意向による場当たり的な異動 ・会社のビジョンと反し、部長クラスの個人的趣味による業務の選択 である。 社内を見渡すと、若手一優秀だった先輩は残ってる。 そこの違いは明角で、ロールモデルと言える人間がいるか否かである。 彼の場合、直属の上司が本社の幹部に上り詰めた。一方、転職していく人間の上司を見ると、 ・キャリアと無関係の部署への50代での異動 ・転職 である。社内に残りどのようにキャリアを築くのか、どのように成長していくのか、ビジョンを描ききれなかった… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fenzyme-chemistry.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F07%2F14%2F080816" title="ロールモデル - enzyme_chemistry’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-07-14 08:08:16 rich https://enzyme-chemistry.hatenablog.com/entry/2017/07/14/080816 1.0 100%