EternalBlueBullet https://blog.hatena.ne.jp/EternalBlueBullet/ Web3徒然ブログ https://eternalbluebullet.hatenablog.com/ 読書 仕事 読みました 印象に残った点を 部下の自立を促すには、「問いかけ」「傾聴」。コーチングを行うべし。 ２：６：２の法則とは 部下をプロとして扱う 最後に 読みました 「できるリーダーは、これしかやらない」。 本屋で見かけて、手に取ってみました。 私はソフトウェア開発の業界で20人規模のプロジェクトのリーダをやっています。 直属の部下も2名おり、リーダとして様々な悩みにぶつかることも増えてきました。 少しでも学びになりそうな本は、手あたり次第手に取ってみようじゃないかと思い立ち、購入。 印象に残った点を 部下の自立を促すには、「問いかけ」「傾聴」。コーチングを行うべし。 どう思う？どうしたらよいと思… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feternalbluebullet.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F07%2F07%2F214230" title="できるリーダーは支配者ではない。部下の成長を加速させられる人。 - Web3徒然ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/dorama/cabinet/bkimg/2019/002/33875598.jpg?_ex=128x128 Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-07 21:42:30 rich https://eternalbluebullet.hatenablog.com/entry/2020/07/07/214230 1.0 100%