redhornet96 https://blog.hatena.ne.jp/redhornet96/ 毎日がもふもふ https://everyday.mof-mof.co.jp/ 立場上、新しく入社希望してくれる人の面談をしたり、業務委託で外注する人を探したりする仕事を担当することが増えた。 仕事をお願いする相手が自分の期待値を満たしてくれる存在であるかどうかを確かめることは、雇用か外注かに関わらず必要である。 けれども、この領域はそれだけでも専門特化したスキルが必要で、一筋縄でいかないということが何度かの経験を経て分かったことだ。 他人のことは自分が思う以上に分からない、その前提で望まない限り結果を出すことは難しい。ちょっと話しただけでその人の能力が分かる、などと豪語する人もいるが、おこがましいことこの上ない。メンタリストにでもなったつもりか。一生スプーンでも曲げてろ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feveryday.mof-mof.co.jp%2Fentry%2F2018%2F11%2F20%2F174511" title="採用面談で失敗してしまいがちな3パターンをまとめた - 毎日がもふもふ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/redhornet96/20181120/20181120174229.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-20 17:45:11 rich https://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2018/11/20/174511 1.0 100%