<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>marikaakamatsu</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/marikaakamatsu/</author_url>
  <blog_title>Findy Engineer Lab</blog_title>
  <blog_url>https://findy-code.io/engineer-lab/</blog_url>
  <categories>
    <anon>イベントレポート</anon>
    <anon>開発生産性</anon>
  </categories>
  <description>2023年9月、ファインディ株式会社は「フロントエンドの開発生産性」と題したオンラインカンファレンスを開催。第一線で活躍しているエンジニアを招いて、フロントエンド領域における開発生産性を向上するための組織づくりや戦略について語っていただきました。 本稿では、Chatwork株式会社にてエンジニアリングマネージャーをしている澁谷 哲也さんのセッション「認知負荷で考えるフロントエンドの組織体制」の内容をご紹介します。 2019年に上場を果たし、急成長を遂げている同社。それに伴い開発組織の拡大が急務となり、職能別組織から職能横断型組織への移行がスタートしました。しかし簡単に移行できるわけではなく、澁…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffindy-code.io%2Fengineer-lab%2Ffrontendcon_4&quot; title=&quot;認知負荷で考えるフロントエンドの組織体制 - Findy Engineer Lab&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/findy-lab/20231023/20231023140842.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-10-27 09:00:00</published>
  <title>認知負荷で考えるフロントエンドの組織体制</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://findy-code.io/engineer-lab/frontendcon_4</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
