fkawakam https://blog.hatena.ne.jp/fkawakam/ ITエンジニアのひとりごと https://fkawakam.hatenadiary.org/ サラリーマンの給与は最近では、評価査定などと称して、能力や貢献度で給与が決まる制度を取る会社が多くなってきた。以前の日本社会では、年長者が偉く、年長者が組織に貢献してきた歴史も長いため、年功序列の給与制度が実施されていた。しかし、最近では、企業のグローバル化や激しい競争社会に生き残るため、能力の高い人や実際に組織に高い貢献をした人に高い給与を出せば、優秀な人材も集まりやすくなるし、高い給与を得るためにより真剣に業務に取り組むようになるだろう、という考え、能力給や評価査定制度がはやっているように思う。しかし、本当にそれでよいのだろうか。もともと我々は何故仕事をしているのだろうか。 生きるため 家… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffkawakam.hatenadiary.org%2Fentry%2F20060523" title="評価査定制度はNG、年功序列制度はGOOD！ :-) - ITエンジニアのひとりごと" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2006-05-23 00:00:00 rich https://fkawakam.hatenadiary.org/entry/20060523 1.0 100%