flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日もお伝えしていた効き脳診断ですが私が組織内で効き脳診断をおすすめするのはチームが活性化するスタート地点になるからです。 チームが活性化する・成長するには人材力・組織力・関係力の３つの力を順番にまわす必要があります。 人材力はメンバーの強みをチーム内で共有しているかどうか個々の強みを伸ばしてもそれがメンバー間に認識されていなければ意味がありません。 その強みが客観的にわかるのが効き脳診断です。 強みがわかると同時に弱みもわかります。そうすると今まで苦手な仕事をあの人に任せていたとかこの件はあの人は不得意かもしれないから得意な人をサポートにいれようとかがわかるようになります。 あの人は右利きな… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F04%2F08%2F093133" title="効き脳はチームが成長するスタート地点 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-04-08 09:31:33 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2022/04/08/093133 1.0 100%