flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は１on１のポイントとして・上司と部下が１対１・継続的に実施・部下の成長支援のための時間特に３番目の部下の成長支援のための時間かどうかというところが大事なところとお伝えしました。そもそもなんで今１on１という形態が求められてきているかというと多様化・複雑化そして劇的なスピードで変化する社会環境で・上司と部下のコミュニケーションの質 と量を上げる必要性がある。・上司には部下を成長させることで 成果を出し続けることが求められている。大きくこの２つが考えられます。そして効果としては部下の話を聴くことで「信頼関係の構築」や「相互理解」が生まれます。部下の成長を支援することが目的なので上司や一人一人… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F06%2F30%2F090756" title="なぜ１on１が求められるのか。 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-06-30 09:07:56 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2022/06/30/090756 1.0 100%