flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は１on１が必要とされてきた背景をお伝えしました。いつも忘れてはいけないのは「部下の成長支援のための時間」だということです。そして１on１の構造として上司と部下の間で「経験学習サイクル」がまわっていることです。重ねて新しい言葉がでてしまいました。「経験学習サイクル」とは経験から学び成長するためのフレームワークのことです。 具体的経験 ↓振り返り ↓教訓の引き出し ↓応用・実践良い経験を積みしっかりと振り返りそこから教訓を引き出し実践しさらにその実践した経験を振り返っていく。このステップを順番に踏むことで人は学び成長していきます。みなさんが成長した！という時は自然とこのサイクルが周っていたの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F07%2F01%2F213431" title="部下を成長させるサイクル - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/flink22/20220701/20220701213405.png Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-01 21:34:31 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2022/07/01/213431 1.0 100%