flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日はとある製造業の企業の管理職向けに ダイバーシティについての研修を行いました。 多様性と簡単には言えるものの 本当の意味で実現するのはなかなか難しいです。 企業ごとに状況も全く違いますし。 研修では最初にダイバーシティが求められる 背景を講義形式で話した後 グループで話し合ってもらう機会を設けました。 どれくらいの方が関心・理解があるのか 全く分からなかったので 話し合いにもならないのでは？と 懸念していましたが ふたを開ければそれぞれのグループで 活発に意見がでていて 人事部の担当者自身も驚いてました。 自分ももし話し合いが進まず 静かな状況になっていたら こんな問いかけをしようとか こ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F01%2F11%2F094603" title="話す場を意図的に設けることが大事 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-01-11 09:46:03 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2023/01/11/094603 1.0 100%