flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日はミーティングなど話し合いの場面で 意見をまとめていく過程は 人材力→組織力→関係力を回すことだとお伝えしました。 一番ポイントとなるのは組織力です。 ここでいう組織力とは基準のことであり もっと大きな概念で言うと企業理念であり ビジョンやミッションと言われるものです。 逆にそれらがないとどうなるか。 人材力と関係力で回すことになります。 人の違いを理解し（人材力） 時間をかけて頑張ってコミュニケーションをとる（関係力） これはこれでうまくいく時もあります。 ただ再現性という意味では難しいです。 多くの中小企業ではこの組織力が弱いため 社員一人一人の人材力と 関係力で回している状態なんです… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F01%2F13%2F093911" title="成果を出す３つの力に気づくには・・・ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-01-13 09:39:11 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2023/01/13/093911 1.0 100%