flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 職場でのコミュニケーションスキルとして フィードバックについて触れてきました。 それでもやはり時には 「教える」ということも必要ですよね。 昨日こんな質問をされました。 「教える」という言葉をどういう意味で 使っていますか？ どうでしょう？ 当たり前のようにしている「教える」 こんな風に考えたことはあまりないかもしれません。 「教える」には 上司に答えがある前提の「教える」と １００％答えがない場合の「教える」があります。 これらを上司部下双方が 「今・どのように認識しているか」を 捉えることが大切です。 現実は教えるという言葉が曖昧に 使われているんですよね。 なのでここで明確にしたいと思い… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F23%2F090423" title="仕事で「教える」ということのゴールは何ですか？ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-23 09:04:23 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2023/06/23/090423 1.0 100%