flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は組織やチームが成長する４つの段階について お伝えしました。 これは個人の成長についても当てはまります。 そして大事なのは「混乱期」をどう乗り越えるかでした。 混乱期では不安になります。チームになると衝突もおきます。 そうなるとこんな状況になるならもうやらなくてもいいんじゃないかと 止めてしまうか、無難なところに収まります。 こうならないために必要なのが なぜそれをやっているのかという目的と 達成した時にどうなっているかというビジョンが 明確になっていることです。 混乱期の不安な状態＝谷の底を 下支えするのが目的です。 そして前に進めるものがビジョンです。 この２つが明確になっていない中 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F04%2F104200" title="不安の底を支えるものとは - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-04 10:42:00 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/01/04/104200 1.0 100%