flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日はメンタルモデルについて 少しだけ触れました。 メンタルモデルとは私たちの心の奥底に根ざした前提 一般理論、思い込み、価値観でした。 例えば部下の仕事ぶりをみて 「やる気がない！」と思うことありますよね。 そして部下のやる気をあげるには、意識を変えるには どうしたらよいか？を考えますよね。 このやる気を出させるとか意識を変えるって めちゃくちゃ難しいです。 昔だったらガツンときつい言葉を言って 心を入れ替えるなんて手法はありました。 実際変わった人もいるでしょう。 同じことを今の部下にやってみたところで 結果は皆さんの期待通りにはいかないでしょう。 その部下にとって衝撃的な何かが 他にあっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F02%2F20%2F103605" title="部下のやる気のなさ、どうしたらよいのか！？ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-02-20 10:36:05 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/02/20/103605 1.0 100%