flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は「好かれない上司」の特徴として 成長のイメージを伝えられない人とお伝えしました。 逆を言えば成長のイメージを伝えられれば 好かれていくようになるということですね。 続きでさらに好かれるようになるには どうしたらよいかをお話しします。 ずばり「強みと弱み」です。 部下の得意・不得意なこと 強みと弱みを把握していて 部下に伝えることができると さらに好かれていくようになります。 逆に伝えられない人は好かれない。 「はい、これやっといてー」 「これやらないとけいないでしょ」 「なんでこれできないの？」 「できるまで帰ったらだめだよ」 という風に言ってしまうと好かれません。 「別に好かれなくても… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F05%2F01%2F102019" title="好かれない上司の特徴その２ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-01 10:20:19 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/05/01/102019 1.0 100%