flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は客観的なデータから メンバーの対話によって取っていく打ち手を 導き出した会社についてお伝えしました。 対話ができる会社は成長します。 対話って何でしょう？ ネット上で検索してみると 「お互いの立場や意見の違いを理解し そのずれをすりあわせることも目的に行うもの」 とありました。 落ち着いて話をしている時は なんとなくできているかもしれません。 ところが 依頼した仕事を部下がやってないと分かった時 なんでやってないんだ！ と感情的になってしまうと 相手の立場や背景の違いを見られなくなります。 そうではなく いつも仕事を一生懸命にやっている人が どうしてこの仕事だけしないのだろう？ といった… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F21%2F074416" title="対話ができる組織は成長する - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-21 07:44:16 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/07/21/074416 1.0 100%