flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 経営者の方とのセッションで 「管理職のモチベーションが低いんです・・・」 という相談テーマがありました。 このようなテーマの時 相手のやる気を引き出すコミュニケーションが大切！ ということで 承認や傾聴のスキルを身につけましょう。 という展開になります。 はい、とても大事です。 ビジネス、そして組織内で 傾聴や承認ができるメンバーが多くいることは 企業全体を成長させる重要な要因だと思います。 ただ私はその前に着目することがあると思っています。 それは目標が明確かどうかです。 このブログでは何度も登場している話です。 でも大事なことなので何度でもお伝えします。 目標が明確なこと さらにはその目標… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F11%2F070611" title="社員のモチベーションが低い時、確認すること - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-11 07:06:11 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/10/11/070611 1.0 100%