flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日は製造業の人事担当者向け チームビルディング講座内での コーチングについて軽く触れました。 今や多くの管理職や人事担当者が 傾聴や承認などコーチングスキルについて 学んだり社内で研修を受けたりしています。 しかし昨日の講義内で行った 実際にコーチ（上司）役、クライアント（部下役）に分かれて コーチングをするトレーニングでは 多くの人が難しさを感じているようでした。 しかも こちらからコーチ役にどんな質問をしたらよいか 順番に書いた紙を渡して この通りに質問してくださいと 言っているのにも関わらずです。 逆にうまくできた人は それこそ紙をみながら質問していき クライアント（部下）役は スッキ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F15%2F083326" title="用意した質問を順番に言うだけで相手の問題解決になってしまう。 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-15 08:33:26 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/11/15/083326 1.0 100%