flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ コーチングについてお伝えしています。 現代の組織マネジメントにおいて 必須のコミュニケーションスキルです。 会社の中では主に 上司と部下との面談の場において このコーチングのスキルを活用します。 部下からの相談の際に 昨日お伝えしたGROWモベルの型で 聴いていくのですが 最初の方にとても大事な質問があります。 その質問が 「なぜ今日この場でその相談をしようと思ったのですか？」 何気ない質問の一つかもしれませんが これを聴かれた側は 「そっか、確かになぜだろう・・・」 と考えます。 考えた際にその時のテーマの意義を 自分で再確認するのですが それを言葉で発することでさらに 自分の中で明確になり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F17%2F070218" title="部下との面談での効果的な質問 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-17 07:02:18 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/11/17/070218 1.0 100%