flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ ずっと社員の「主体性」について お話してきました。 ではどうしたら社員の「主体性」が 高まっていくのでしょうか。 ひとつには上司と部下で「対話」ができることです。 対話とは調べるといろいろな説明がありますが 「お互いの立場や意見の違いを理解し そのずれをすりあわせることを目的に行うもの」 これがいちばんしっくりきました。 似た言葉で「会話」があります。 会話は明確な目的やゴールはなくとる コミュニケーションです。 前提は目的・ゴールがあることです。 面談では目的とゴールが共有されていない ケースが多いように思えます。 目的とゴールがあることで 意見のズレも修正がきくのです。 さらにはお互いの意… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F08%2F090922" title="どうしたら社員の主体性が高まるのか - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-08 09:09:22 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/12/08/090922 1.0 100%