flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日はポジティブアプローチの 基本の順番についてお伝えしました。 ではなぜポジティブアプローチが 人や組織の問題を扱う際に有効なのでしょうか。 例えば 常に理想の未来を見ているので 全体的にポジティブな議論になります。 メンバーが自発的に実施したくなる 解決を生み出す傾向になります。 そして「どうやったらできるか」を考えるので 組織や人の強みに焦点をあて、その連携を 生み出すことに繋がります。 一方、別の問題解決の方法として ギャップアプローチがあります。 「なぜ」を繰り返すことによって 問題の真因を明らかにし その真因を解決することでその後の問題も 解決するという手法です。 多くの人や組織、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F25%2F092231" title="なぜポジティブアプローチなのか？ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-25 09:22:31 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2024/12/25/092231 1.0 100%