flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 先日、こんな相談を受けました。 「会社の理念や戦略が社員に なかなか浸透しないんですよ・・・」 いや～、よく聞く内容です。 せっかく経営者が一生懸命になって 考えた理念や戦略が社員に伝わってない 理解されていない。悲しいですよね。 このような経営者の悩みに 立教大学の中原先生は 「一方通行のコミュニケーションが当然だ」 という前提が蔓延しているからだと述べています。 ・戦略を考えるのは「上」で「下」には社員がいる ・戦略は「上」から「下」に落下させられるものである ・戦略を「落とし」さえすれば「下」の社員はそのまま受け取るはずだ ・上と下のコミュニケーションはかくして「一方向」なものである ・… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F02%2F21%2F070510" title="経営者の悩みあるある！ 社員に理念が伝わらない理由 - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-21 07:05:10 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2025/02/21/070510 1.0 100%