flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ １on１面談についてお伝えしていますが ある会社の人事部の方から質問をいただきました。 「部下から、1on1のテーマとして 会社に対する要望（マネージャーレベルでは変えられないこと）が 出た場合にはどうすればいいですか？」 なるほど、躊躇しますよね。 私の回答は簡単に書くとこんな感じです。 ・まずは話を聞く →なぜそう感じているのかなど背景を聞きます。 ・なぜこのタイミングでこのテーマを 出してきたのかを聞く →改めて聞かれることでより深く考えられます。 ・「いい視点ですね」「そういう風に見れてるんですね」 →相手の要望に対して関心と感謝を伝えます。 ・その上で自分の立場では変えられないことを… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F02%2F27%2F115125" title="部下からどうにもできない要望がきたらどうする？ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-27 11:51:25 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2025/02/27/115125 1.0 100%