flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 昨日はチームビルディングを学ぶ仲間との コーチングトレーニングでした。 コーチングに終わりはなく 定期的に実施してフィードバックを 受けることがスキルの維持・上達に繋がります。 ３人一組になって 一人がコーチ、一人がクライアント そしてもう一人がフィードバック役となります。 私がフィードバック役の時 コーチの質問に対してクライアントの回答が ズレているというか回答になっていないことがありました。 コーチも質問の回答が得られないことから 質問の角度を変えながら何度も 同じようなことを聞いてました。 こういうことって結構あります。 これ上司と部下の面談であれば 全然回答になっていない！ 私の質問に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F03%2F31%2F090504" title="質問に“答えてない”部下にモヤっとしたら - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-03-31 09:05:04 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2025/03/31/090504 1.0 100%