flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 先日会った勉強会での懇親会で 隣の席にいた人がこんなことをつぶやいていました。 「この前同期がめちゃくちゃ褒められてて 俺、営業の中ではずっと数字だしてるのに あんま何も言われないんですよ～」 あー、わかる、わかります。 こういうことって職場、特に今回の話のような 営業職など数字でわかる部署・職種の人であれば あるあるな話じゃないでしょうか。 「アンダードッグ効果」って知っていますか？ 不利な状況や弱い立場にある方を 応援したくなる心理現象です。 例えば、相撲で 小さくて細めの力士が 大きくて番付も上の力士とやる場合 自然と場内は小さい力士を応援する空気になります。 甲子園での高校野球でも 負… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F10%2F082548" title="称賛の“偏り”が組織に与える静かなダメージ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-10 08:25:48 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2025/05/10/082548 1.0 100%