flink22 https://blog.hatena.ne.jp/flink22/ つなぎの診断士 https://flink22.hatenablog.com/ 成果を出すマネジメントということで その最初に行うことが 「人と人の違いを理解する」ことでした。 先日もこんな相談を受けました。 「社員が言われたことしかやらないんです・・・」 この手の相談って結構あります。 社員が言われたことしかやらない理由の一つとして その社員の思考特性があります。 「人と人との違い」です。 言われた事しかやらないって人は ひょっとしたら 失敗したくない 確実に物事を進めたい って思っているかもしれません。 そうなると言われたことを 確実にやる方が本人にとっては 安心して仕事ができる状態だということです。 「言われなくてもやって欲しい！」 はい、確かにそうですよね。 いち… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fflink22.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F28%2F094940" title="なんで動かないの！？ - つなぎの診断士" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-28 09:49:40 rich https://flink22.hatenablog.com/entry/2025/05/28/094940 1.0 100%