fuckjapaneseculture https://blog.hatena.ne.jp/fuckjapaneseculture/ 日本社会の疑問を考えるブログ https://fuckjapaneseculture.hatenablog.com/ 思考・行動 1995年から2017年まで、毎年度始めに今年の新入社員の特徴を前年度はやったものと無理やり重ね合わせるのが恒例行事だ。例えば、 2007年「デイトレーダー型」さっさと見切りをつけて転職するのだが、それだと一人前にはなれない。 2010年「ETC型」コミュニケーション能力が不足するため、ETCゲートのように簡単には心を開かない。 2014年「自動ブレーキ型」安全志向が強く、挑戦しないため馬力不足。 などがある。*1 どんな人間にせよ短所はある 結局企業はどんな労働者がほしいの？ 結局馬鹿にしたかっただけでは？ どんな人間にせよ短所はある そもそも人間は完璧ではない。それは新入社員を評価する年寄… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffuckjapaneseculture.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F05%2F07%2F125625" title="「○○型社員」って、年寄りが若者を馬鹿者扱いしたかっただけじゃないの？ - 日本社会の疑問を考えるブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-05-07 12:56:25 rich https://fuckjapaneseculture.hatenablog.com/entry/2018/05/07/125625 1.0 100%