ktoshio000 https://blog.hatena.ne.jp/ktoshio000/ 福祉のメモ https://fukusi.hatenadiary.com/ 障害をお持ちの方が一般企業での就職を目指すために重要な役割を果たしている就労移行支援制度。標準的な利用期間である2年間で就職を実現する方が多い一方で、個人の状況や訓練の進捗によって期間延長が必要となるケースも少なくありません。 就労移行支援の期間延長は、単純に希望すれば延長できるものではなく、明確な条件と審査プロセスが設けられています。厚生労働省の統計によると、標準利用期間を超えて利用している方は全体の6.4%となっており、延長申請を行う際には適切な条件を満たしていることが重要です。 特に近年では、新型コロナウイルス感染症の影響により、就職活動の長期化や訓練期間の中断を余儀なくされた方々への配… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffukusi.hatenadiary.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F21%2F204308" title="就労移行支援の期間延長条件と申請方法を詳しく解説！2025年最新版 - 福祉のメモ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/ktoshio000/20250921/20250921203943.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-21 20:43:08 rich https://fukusi.hatenadiary.com/entry/2025/09/21/204308 1.0 100%