fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on on 期末になると、一年の業務評定の時期となるので、その評定案が 確定されると結果通知を伝えることになる。年功序列をベースと して選抜された人から優勝劣敗の格差を付するしくみと目標管理 制度をベースとして、目標達成結果により個人評価をする制度が あるが、どちらが良いかなど浅はかに決め付けてはいけない。 目標管理制度自体は、目標を自ずから設定できて、自信が目指す 目標を設定できる人には、その成果によって評価が左右されるこ と自体に納得できると考えることに異論は多くはないだろう。 ただ、どちらの制度にしても、評価は直属の上司が下し、最終的 な調整は、組織の中で評価調整をするであることを省みれば、業 績評… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F20081220%2F1229775587" title=" - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-12-20 21:19:47 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/20081220/1229775587 1.0 100%