fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on 安定化する参加者と入れ替わる参加者 今年の夏から組織の中でコミュニティをいつの間にか主宰をすることになって数ケ月が経ち、主宰する運営サイドも出席者も大分慣れてきた。コミュニティは、参加対象者のスキルを自ら気づき、伸ばすことを目的としているため、ワークショップをメインとしている。その勉強会の趣旨が強いコミュニティも始めは進行表を作るなどコミュニティの運営を円滑にできるように入念にしてきた。それも何回か経験すれば、運営サイドも準備に時間をかけなくても当日のスライドを用意するための時間をあまりかけないで出来るようになったし、会場や備品の準備はパターン化できるようになった。参加者もだいぶ慣れたようでコ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F20120923%2F1348359888" title="組織横断コミュニティを活用したエンジニアの育成 - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-09-23 09:24:48 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/20120923/1348359888 1.0 100%