fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on 「フラットな組織」なんて甘美な響きを持っているのでしょう。そう感じるから、部課長制をとっている組織の末端のシステムエンジニアは、スピンアウトしたりスタートアップでフラットな組織を実現しようとするのですよね。そして、それを実現できないシステムエンジニアは嘆く、と。 そういうワタシも「フラットな組織」がコミュニケーションコストと情報の鮮度（減衰されない）という観点で良いと思っている派なので「どんどん推進しましょう！」なんですが、でも、「フラットな組織」を目指すならそれなりの「副作用（覚悟）」が必要ですよ、と経験的に思っています。 フラットな組織に期待すること。 それは、意思決定のスピード、多段階の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F20150817%2F1439769464" title="フラットな組織は現状を打破する銀の弾なのか - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-08-17 08:57:44 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/20150817/1439769464 1.0 100%