fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on エンジニアも組織の中で働いているなら、報酬は仕事に対する給与の形で示されます。目標管理制度が導入されている組織であれば、前年の目標達成に対する評価の結果が今年１年の月棒なり、年収なりの形で返ってくる仕組みになっているでしょう。 ではエンジニアの報酬は給与だけなのでしょうか。 エンジニアの広い意味での報酬 給与は労働のかなりを占める目的でしょう。さて、他にあるか。こうした質問は社員意識調査など社員の組織での満足度を図るアンケートの中で多岐にわたり並べられる選択肢で表現されているものです。例えば、スキルを発揮できる仕事についているかとか、仕事量の不平感はないかとか、オフィス環境に満足しているか、な… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F2017%2F03%2F19%2F080749" title="エンジニアの報酬は投資として捉える - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51x0gjwsg9L._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-03-19 08:07:49 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/2017/03/19/080749 1.0 100%