fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on 後進育成 パレートの法則 目標管理 OJT OFFJT 目標管理の制度が導入されているので業務目標でどういった貢献をするのか具体的に、定量的に達成する期限を設けて目標をせってしてもらっています。 立ててもらう目標（こちらからこれをやっては基本的には言わないです）が今のスキルやロールの経験を鑑みるとだいぶ背伸びをしているなというケースがままあるのです。 この背伸びをした目標を持つこと、達成したいと考えたことはこちらとしてはとても嬉しいことなので基本的にはそのまま設定していいよと進めることになります。 そうした自分のキャリアに対して考えたエンジニアに対しては、じゃあ、それをやれる様になるために必要な準備をどうするかを尋ねることになります。立てた目標を達… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F2018%2F03%2F08%2F081200" title="やる気のないエンジニアの指導で消耗しないために - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51WyOVHvWkL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-08 08:12:00 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/2018/03/08/081200 1.0 100%