fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on エンジニア 採用 文化 チーム エンジニアの採用では、だいたいこんなイメージになるのではないか。 事前に業務経歴書を読む 面談で、持っている技術スキルを尋ねる 一番辛かった経験談などを尋ねる 1番目は参考になったことがほとんどない。なぜなら、エントリしてくるエンジニアの業務経歴書には、業種と適用技術しか書かれていないからだ。○○業界のプロジェクトで△△技術を使った、的な書きっぷり。 2番目は1番目では技量がわからないから尋ねることになるわけだが、上っ面だけで質問をする採用側もよく見かける。そんな質問でどのくらい技量が把握できるのだろう。 3番目なんてほとんど意味がない。例えば、修羅場やデスマの経験を聞いてどうするのだろう。修… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F2018%2F07%2F27%2F081200" title="エンジニアの採用はチームの文化で決める - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51DOGJzMGBL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-07-27 08:12:00 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/2018/07/27/081200 1.0 100%