fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on 1 on 1 キャリア 練習 場 1 on 1の導入事例をスライド共有サイトで、そこそこ見かけるようになった。自分としては、1 on 1を習慣化するまで大分慣れが必要かなと感じた。1 on 1で話を聞きたい側のマネージャやエンジニアリングマネージャ自身の仕事の時間の確保との兼ね合いがあるからだ。 それでもやってみて思ったのは、いわゆる目標管理の中間フォローアップを小さなイベントにバラして、頻度を多くして、評価時期までズルズルと行って大きな失敗にならないようにしよう、と言う意図を理解できる。 自分の場合は、日常的な感じで気づいたことを話していたが、どちらかと言うとそれはマネージャ側の関心事ベースで話し掛ける。逆のメンバからは、そ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F21%2F110000" title="1 on 1はエンジニアのキャリアを考えるぶつける場なのかもしれない - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41c9A%2BhjbTL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-21 11:00:00 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/2019/05/21/110000 1.0 100%