fumisan https://blog.hatena.ne.jp/fumisan/ 室長のひとりごち https://fumisan.hatenadiary.com/ on ロール 組織のデザインは、事業を遂行する上での機能分掌であるから経営者が行うが、分掌を行うチームのデザインはマネージャが行う。役職は組織人事がデザインするが、それは権限分掌や報酬の設計上の都合であり、実務と一致していなければならない必要性はない。 症状チームの役割を役職で決めている。・プロジェクトマネジャは課長職以上でないとなれない。・明らかに若手エンジニアの方が適正があるが、経験年数をプロジェクトの責任者にしている 概念エンジニアのキャリアプランをデザインする上で、成長の機会を得られる仕組み作りは必要である。個々のエンジニアの業務での技術習得は、新しい技術を採用することで機会を作りやすいが、基礎スキ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffumisan.hatenadiary.com%2Fentry%2F2019%2F08%2F08%2F110000" title="ロールでエンジニアをぐるぐる育てる - 室長のひとりごち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41qtOIUg8jL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-08-08 11:00:00 rich https://fumisan.hatenadiary.com/entry/2019/08/08/110000 1.0 100%