funaigroup https://blog.hatena.ne.jp/funaigroup/ 船井総研グループ採用オウンドメディア「ふないま」 https://funaima.com/ 人を知る[Person] 船井総研グループでは、役職関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。新入社員が社長を呼ぶときもみんな「さん付け」です。この独自の文化がいかに社員同士の尊重と信頼を築き上げる重要な役割を果たしてきたのか、1983年に新卒で入社した三浦さんにお聞きしてみました！ 氏名：三浦康志入社：1983年 4 月 1 日（新卒採用）社名：株式会社船井総合研究所 上席コンサルタント出身大学・学部：愛知大学大学院 経営学研究科あらゆる業種・業態・組織の「グレートカンパニー化支援」をコンサルティングテーマとする。その主な具体策は、人財開発、人財育成。 自ら組織を運営、活性化し、業績を改善できる自律的な人財づくり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffunaima.com%2Fentry%2Fperson_interview_veteran-sanzuke-culture" title="【新卒入社42年目ベテラン社員に聞く】船井総研グループの「さん付け」文化：尊重と信頼の秘訣 - 船井総研グループ採用オウンドメディア「ふないま」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/funaigroup/20240924/20240924152025.png Hatena Blog https://hatena.blog 2024-09-25 14:13:47 rich https://funaima.com/entry/person_interview_veteran-sanzuke-culture 1.0 100%