future-reading https://blog.hatena.ne.jp/future-reading/ 未来社会の道しるべ https://future-reading.hatenablog.com/ イジメ 経済 新福祉国家 福祉 前回の記事のような問題を生むパワハラ撲滅のため、まず、パワハラの完全把握に向けて、使用者から労働者へのパワハラ報告先の告知義務を提案します。既に雇用している人たちに最低でも毎年1回、新しく雇用する人たちには採用時に、パワハラがあれば相談窓口にただちに連絡するよう、伝える義務を使用者に課します。私自身、いわゆるブラック企業で働いていましたが、パワハラの公的相談窓口が日本にあると知りませんでした。相談窓口の存在を知らなければパワハラにあっても報告の仕様がありません。パートタイマーも含めた全雇用者に相談窓口の存在が必ず伝わるように法律で定めます。雇用契約書に小さい字でパワハラ相談先を書いてあるだけで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Ffuture-reading.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F06%2F16%2F194511" title="パワハラを漏らさず把握し、撲滅に専念する公的機関を新設すべきである - 未来社会の道しるべ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-06-16 19:45:11 rich https://future-reading.hatenablog.com/entry/2017/06/16/194511 1.0 100%