gaos https://blog.hatena.ne.jp/gaos/ グッドキャリア・グッドジョブ・グッドライフ https://gaos.hatenadiary.org/ そしてセミナーの効果とは何か？会員へのサポートは面談が中心になるが、カウンセラーの考え方、スキル、経験は当然、均一ではない。 ということはカウンセラーというフィルターを通してしか、会員は気づきも知識もアドバイスも得られないということになる。 だとすれば、会員の気づきを増強、効果的にスピーディーにするために、異なるアプローチを用意することは、有効だろう。 もう一つ、伝え方のバリエーションの効果も期待できる。 同じ情報でも、それを伝える人、声の大きさやトーンということに加え、一対一で聞くのか、一対多で効くのか、狭い面談ブースかセミナールームか。言葉だけか、スライドで図示するか？といった多様な方法も… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgaos.hatenadiary.org%2Fentry%2F20160703%2F1467500125" title="セミナー施策について。セミナーは有用なのか？あるいはマイナス面はあるのか？ - グッドキャリア・グッドジョブ・グッドライフ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-07-03 07:55:25 rich https://gaos.hatenadiary.org/entry/20160703/1467500125 1.0 100%