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  <description>研究会にて、トナミ運輸事件（富山地裁判決・平成17年2月23日）の検討。 大手運送業者である被告の従業員である原告がしたヤミカルテル等の内部告発は正当な行為であり，被告が，原告に対し，この内部告発を理由に，ほとんど雑務しか与えず，昇格を停止するなどの不利益な取扱いをしたことは，雇用契約上の付随的義務に違反する債務不履行であるとして，慰謝料，賃金格差相当額等の損害賠償請求が一部認容された事例 裁判所による要約 このうち、差別についての問題は除外し、内部告発（whistle-blowing）に焦点をあてて討議。裁判例をみると、内部告発にあたっては事前に企業内部で通報することをが求められているようで…</description>
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  <published>2005-03-26 00:00:00</published>
  <title> 大学院はてな :: 内部告発</title>
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