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  <description>研究会にて，住友金属工業（男女差別）事件（大阪地裁判決・平成17年3月28日・労働判例898号40頁）*1の検討。 原告ら，昭和37年から昭和50年にかけて入社した4名の女性。女性であることを理由として昇格および昇級において差別的取扱いを受けたとして，不法行為に基づく損害賠償を求めた事案。 この会社には，5つの査定区分が存在した。賃金の低い順に， 高卒女性事務職 LC（ブルーカラー労働からホワイトカラー労働へと移った者） BH（LCの中から選抜された者） 高卒男子事務職 大卒 となっている。原告らは最も低い査定区分に属しており，当初は定型的・補助的業務を担当いたが，入社20年目あたりから高卒男…</description>
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  <published>2005-11-19 00:00:01</published>
  <title> 大学院はてな :: 女性の昇格差別</title>
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