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  <description>研究会にて，近畿建設協会（雇止め）事件（京都地判・平成18年4月13日・労判917号59頁）について報告をする。 事案の概要 本件被告会社Yは建設事業施行の調査研究を行う会社。原告労働者Xは，Yの水質検査支所において，水質検査のデータ入力作業や報告書作成業務に従事していた。 Xは，1997（平成9）年8月に雇用期間を1年とする「業務職員」としてYに採用され，3回の更新が行われた（cf.労判61頁右上）。4度目の契約期間の中途である2001（平成12）年5月1日にXは「管理員」としてYに採用されたことから，業務職員としての契約はその前日をもって終了することとし，Xは退職金として36万余円の支払い…</description>
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  <published>2006-10-28 00:00:01</published>
  <title> 大学院はてな :: 契約更新回数の上限設定 改め 契約締結過程における信義誠実の原則</title>
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