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  <description>研究会で日本瓦斯（日本瓦斯運輸整備）事件*1が取り上げられたのですが，検討の中で興味深い指摘がありました。 Y1社において雇用されていた労働者Xに睡眠覚醒リズム障害の疑いありとの診断があったことから，残業の少ないY2社に出向して勤務していた。問題となった時点でXが就いていたのは，Y2社の中でも比較的軽易な業務である充填部での業務であった。平成13年4月頃，Xは体調不良により有給休暇を取得することが多くなったためY2社が診断書の提出を求めたところ，医師から「自律神経失調で休養を要する」との診断が示された。そこでY2社はXに休職命令を発し，約3か月の休職期間を3回に渡って延長してきたが，平成17年…</description>
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  <published>2008-01-19 00:00:01</published>
  <title> 大学院はてな :: 出向元と出向先の両方から受けた休職命令</title>
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