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  <description>退職金等請求控訴事件（東京高裁判決平成19年10月30日判例時報1992号137頁）が大変に興味深い論点を提示しています。 Y社（従業員規模20人程度）では昭和37年から適格退職年金制度があったのですが，バブル不景気＆確定給付企業年金法が施行されたことを受けて新制度（中小企業退職金共済＋養老保険）を導入することにしました。 営業課長であったXは，課長以上の者によって構成される経営会議で変更についての説明を受けました。ただし，この場では「少なくとも，新制度において，中途退職した場合には，旧制度に比較して退職者に不利となることは何ら告げられて」おりませんでした。また，全体朝礼において新制度について…</description>
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  <published>2008-05-10 00:00:00</published>
  <title> 大学院はてな :: 就業規則の周知</title>
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