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  <blog_title>幸せを考えるブログ</blog_title>
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    <anon>社会・労働問題</anon>
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  <description>今年の5月の出来事ですが、定年後再雇用にあたり、定年前と同じ業務内容で賃金が低いことに関して、裁判により「違法」と判決が下されました。 www.asahi.com 定年後再雇用については、そもそも年金受給開始年齢が引き上げられた事とも無関係ではありません。 企業にとっては、国が年金払えなくなった代わりに、その尻拭いをさせられていると感じている場合も少なくないのではないでしょうか？ とは言え、企業としても ・人手不足 ・若手への技術の伝承 など、メリットもあるはずです。 と言うか、法的に決められてしまった以上、イヤイヤ実行するよりも、企業として「メリットになるような制度設計をする」のが良い経営で…</description>
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  <published>2016-09-24 13:45:27</published>
  <title>定年後再雇用の賃金差別問題</title>
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